日前，兰州城关区小沟头一巷道内，一名45岁的女子跳楼自杀。据了解，死者系甘肃省地税局的一名副处长，她在办公桌上留下一张“干不动了”的纸条，自杀或因压力过大。城关警方多部门经过十多个小时的联合勘验调查，现已确认这是一起普通非正常死亡事件。（6月15日《兰州晚报》）
　　
　　又一起官员跳楼自杀，又一场舆论的聚焦围观。质疑者认为，这背后必定存在啥经济问题，毕竟这是地税部门；官方给出的初步答案则是“自杀或因压力过大”；而涉事单位面对记者的采访也三缄其口，称“领导都很忙，不方便透露相关情况”。虽然事件的真相还有待进一步的调查公布，但死者在办公桌上留下“干不动了”，这个信息却意味深长。不管调查的结论如何，至少我们可以从这“四字遗书”中读出一些警示和反思。
　　
　　从公众的角度来看，切忌动不动就给官员自杀扣“帽子”，贴“标签”，而应作出客观判断。官员也是人，不管他们身处何种位置，干的是啥工作，他们也要面对各种各样的工作压力。或许有的人抗压能力强一些，有的人压根就没有把工作当一回事，但也有人把工作看得比较重。一方面要完成基本的目标任务，一方面还要接受群众的监督评论，尤其是一些基层干部，可能是“费力不讨好”。各方面的压力一起袭来，产生这种“干不动了”的情绪与想法也不是没有。从这个意义而言，我们应该给予基层干部们更多的理解和支持。
　　
　　从涉事单位角度来看，我们不能一味地为了完成目标任务，而忽视了对干部的关爱。虽然在遗书中只有简单的“干不动了”四个字，但其蕴含的潜台词却是丰富的，也是具体的。首先说明这位女干部是一个干事的人，至少她尝试去努力过，但或许由于工作压力大，阻力多，可能确实难以完成任务。其次说明这位女干部也经历过复杂的思想斗争。如果细细分析一下，也会发现一些端倪。作为一个45岁的副处长，也不算是差劲了吧，况且单位又如此好，过几年也就退休了，何必想不开而跳楼自杀呢？如果不是遇到过不去的坎，如果不是心理压力太大，谁愿意去了结自己的生命？而当干部出现“干不动了”这样的思想包袱之后，我们的单位领导可不能不闻不问。但从这位女干部跳楼自杀的情况看，显然缺乏一定的心理沟通。
　　
　　从组织人事部门来说，发生这样一起干部跳楼自杀的事件也是一个教训。坚持好干部标准选人用人，这是组织人事部门的基本职责。但如何让各级干部舒心顺心地工作，一方面需要强化干部监管，同时也要注重一定的心理调节，要多利用组织谈话的方式去发现和纾解一些干部的心理压力，尤其是基层一线干部。在网络时代，组织部门更应该利用新媒体多联系各级干部，一方面要带去基本的关爱与警示，一方面则要善于发现干部的心理变化，积极主动地进行心理干预，让他们正确对待工作的压力。“干不动了”亦如一根细细的钢针，深深地扎在我们干部监管部门的心中。