城市化网讯 近日，中组部、人力资源和社会保障部联合下发通知明确，县处级女干部（包括正、副处级）和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。值得注意的是，此次通知也并非“一刀切”，其中指出，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

　　为何选定处级及高职称女性？城市化委员会专家委员、西南政法大学经济法学院教授陈步雷认为，“延迟女性干部的退休年龄，是在劳动权上实现男女平等。”

    延迟退休是否会影响养老金？陈步雷分析，县处级干部延迟退休后，领取养老金的年限将会缩短，缴纳养老金的年限将会延长，在此意义上，此举可以节省养老金开支，减缓财政压力。

    谈及自愿选择为何不一刀切时，陈步雷表示，出于“渐进式延迟退休年龄”的考虑，允许干部提出55岁退休的申请是合理的，“一刀切”的办法不符合“渐进”的要求。同时，政策的制定也需要尊重个人意愿，考虑到民众的生活习惯、代际抚养等因素。实行“自愿”原则可减少政策引起的震动。

    那么延迟退休范围会否扩大？陈步雷推测，延迟退休的范围可能进一步扩大，但具体时间和扩大幅度需要根据我国人口老龄化的进程、经济状况、现有政策来综合考量。如果要扩大延迟退休的人群范围，陈步雷分析认为延迟更高级别干部退休年龄的可能性较小。比如司局级以上干部的退休年龄已经较晚。