城市化网讯  近段时间，IBM深圳工厂、广东东莞裕元鞋厂、家电企业格兰仕、湖南常德沃尔玛分店等连续曝出劳资纠纷、工厂停工事件，引起了社会的广泛关注。城市化化委员会专家委员、中国人民大学教授、中国劳动关系研究会会长常凯在接受媒体采访时指出，劳动力年龄结构的变化成为当前劳资关系中一个不容忽视的因素，新生代农民工参与停工成劳资关系新动向。

　　常凯分析说，现在许多停工事件，都是二十多岁小伙子、小姑娘在参与，这就是我们所说的新生代农民工。他们大部分是跟着父母在城市长大，有城市生活经验，有更高的文化程度、更宽的眼界，而且权利意识很强。他们不像自己的父辈一样，遇事总是息事宁人、忍辱负重，他们的逻辑是，这儿干不了，就到其他地方干。所以他们参加劳资纠纷的集体行动，不觉得这是一个多么不得了的事情，有时还像嘉年华一样，嘻嘻哈哈就去了。

　　“而且年轻人对互联网很在行，他们了解信息、了解政策，也容易组织起来。”常凯指出，这是劳资关系中需要特别注意的一个方面。“应该尽快健全相关法律，引导他们通过法律途径，规范有序地表达和争取自己的合法权益。”