据《新华日报》报道，常州市有12名“硕士城管”在一线执法的讯息，去年经媒体报道后曾成为民众的关注点之一。

　　最新的情况是，在报道的12个人中，目前仅金坛还有1人仍在城管执法一线，其他11人皆已离开城管一线岗位。其中，参加公务员考试离开城管系统2人；外单位借调2人；其他7人（其中1人将调离）都已转为管理岗位。

　　说实话，让硕士来担任城管，原本就是“眼球效应”大于实际效果的一种作派。因为，按照城市管理要求以及目前城市管理现状，应当具有较高素质的人员参与到城市管理中来。但是，也不意味着城市管理一线的人员都需要有硕士文凭。更何况，这些硕士生，并不都是学习城市管理的，也没有城市管理经验。

　　而从常州的情况来看，12名硕士生，短短的一年时间内就有11人离开了城市管理一线岗位，也充分说明这样的操作是不慎重的。尤其值得关注的是，以这样的方式招聘城市管理人员，更象是搭了一块“跳板”，给有关系的人从这块“跳板”上跳到设计好的岗位。不然，怎么会有7人转为管理岗位、2人被外单位借调呢？

　　退一步讲，就算人事城市管理的人员需要到一线岗位锻炼，也不能一年不到就纷纷扇形吧？如果这样，除了发挥“跳板”作用，还如何找到其他理解的理由呢？

　　从武装城管到美女城管再到硕士城管，城管的花样可谓是越变越多。可是，围绕城市管理的问题却一点也没有得到改观。