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毕业大学生就业途径利弊剖析
时间:2013-09-23 18:30:24  来源:大江网-江南都市报  作者:陈文秀,邹艳华,李燕 
    考研:仅延缓就业压力

    利:可延缓就业压力,提高自身学历,增强竞争力;国家出台新扩招政策,考研相对较容易。

    弊:毕业后或许还将面临就业难问题,且考研压力也很大,只有少数人能杀出重围。

    建议:若只为规避就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,且会丧失积累经验的机会,年龄问题也会日益凸显。

    公务员:稳定但升职难

    利:被誉为“金饭碗”,工作稳定,有良好的保障和福利,具有一定社会地位。

    弊:考取不易;工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;收入很难大幅提高;考试没完没了,升职总与考核挂钩;有些机关人际关系复杂;没有晋升可能的人,很没成就感。

    建议:对于有志从政的人、热衷为人民服务的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人可选择考公务员;如果心境淡泊,没有野心,公务员不失为一个不错的选择;如果想要升职,则要有长期奋斗的决心和高明的人际头脑,否则不容易出头。

    国企:需处理人际关系

    利:收入稳定,福利保障良好;有国家做后盾,安全系数高;注重员工素质,利于塑造良好思想观念;工作安逸,竞争压力较小;强大凝聚力积淀出的职工责任心、忠诚度、归属感、自觉性,是国企独特优势。

    弊:国企门槛不是那么好迈的,想要出人头地须靠自己多年奋斗;必须处理好各种复杂人际关系;中西部的国企大多待遇一般。

    建议:入门难、按资排辈的现实难免让心高气傲的大学生不服。当然,国企正在克服上述弱点。国企能全方位锻炼人,总的来说是个不错的选择。

    私企:舞台和风险并存

    利:能发挥自身能力,有较大上升空间;工作不单调,需要一职多能,无形中锻炼了自己的能力;自由性大,升职、积累经验相对更快,跳槽更容易。

    弊:风险大,应对经济变化的能力较弱;企业文化差,有些福利享受不到;竞争相对激烈,工作环境不稳定,下岗可能性大。

    建议:也许私企门槛低,但切勿形成思维定式。毕业生很容易被第一份工作定型,错误的观念和不良的职场习惯会限制发展。当然,有的私企同样有广阔发展空间。

    外企:竞争压力大

    利:有高薪、好福利、企业文化优良、注重员工的发展。

    弊:人才多,竞争压力大,对外语也有很高要求。

    建议:在外企有利于提高个人能力、观念意识等,但竞争激烈,职位只能到一定级别。聪明人进外企学习先进经验和技术,再自己创业。

    留学:可提升竞争力

    利:开阔视野,增长见识,磨炼意志;遇好学校好专业可学到过人本领,拿到过硬文凭,甚至有机会进入外国公司或移民。
 
    弊:需要大笔金钱,你可能面临入不敷出状况;有些国家排他性强,很难融入;如果没学到真本事,就白白浪费光阴和金钱。

    建议:年轻时多见见世面是好事,但如果没有好的学校或专业,不如把钱用来创业或投资。


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