高校大学生即将毕业，今年相比往年就业形势更为严峻，2013年更被称为最难就业年。据报道：由人力资源社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联联合开展的“2013年全国民营企业招聘周”活动在上海理工大学启动。31个省、区、市和新疆生产建设兵团同时启动招聘活动。然而，在招聘现场却发现，除少数知名民企招聘火爆外，占比较大的中小民营企业展台前大多门可罗雀。（《经济日报》 6月4日）

　　民营企业作为促进高校毕业生多形式多渠道就业的重要力量，却在“最难就业季”里遭遇“招工荒”。大学生不愿去民企的现状与民企招工难的尴尬形成了鲜明对比——随着毕业季临近，“史上最难就业年”一说，似乎越来越引发共鸣。既然如此，为何民营企业仍然不受大学生青睐。就业，真的有这么难吗？就业难，到底难在哪里？在我看来，最难就业年的形成也是大学生“作”出来的。为什么我们的大学生只一味的抱怨自己运气差，非得卯足了劲捧上个体制内的铁饭碗不可？谁说在民营企业等基层工作单位就不能干出点名堂？

　　目前市场上工作需求的缺口很大，为数众多的民营企业也对学有专长的大学生求贤若渴，在我看来，要真正缓解大学生就业难的问题，主要从以下三方面入手：

　　首先是我们的大学生要对自己有清晰的认识和定位。就业难，主要难在大学生就业观念的转变。大学生就业要从实际出发，要树立正确的就业观，就像近年来，虽然巴西大学毕业生增长速度也十分迅猛，但他们普遍认为，不管对工作满意与否，都要先干起来，逐步积累工作经验。我们的大学生也应如此，要转变自身的就业观念，切忌眼高手低。

　　其次，政府相关部门也要做好“保驾护航”的工作。政府要出台相关扶持政策改善民企就业环境，例如，提出有效的制度保障、进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策，让毕业生到民企工作没有后顾之忧

　　最后，民营企业自身也要修炼内功，提高员工待遇，完善社会保险和劳动合同，采取多种措施以吸引优秀人才。更重要的是民营企业要为大学生提供更广阔的发展空间，激发大学生的的创业潜能，创造更高质量的就业机会，让大学生与企业共同成长。

　　都说就业难，就业真的难吗？我相信在多方的努力下，这种当前普遍存在的就业难将会成为“过去式”。