中广网北京5月27日消息(记者孙莹实习记者张立芳)丈夫患“职业病”并被认定为二级伤残，在其去世后，妻子是否可以享受丧葬补助金和抚恤金待遇？今天(27日)上午，一起涉及赔偿争议的诉讼在北京市房山区人民法院开庭。

　　2006年3月，北京的老梁被诊断为矽肺病三期，当年7月被认定为二级伤残。2012年12月，老梁去世，老梁的妻子田老太提起诉讼，要求老梁的用人单位支付丧葬费和抚恤金等费用，仲裁机构部分支持了她的主张。事后，用人单位北京市某资产经营公司不服劳动仲裁裁定，向法院提起诉讼。

　　争议焦点一：用人单位与职工的协议能否对抗工伤证的认定？

　　田老太的委托代理人、他的二儿子小梁向法庭陈述，由于用人单位没有为他的父亲交纳社会保险，确诊后用人单位仅支付了部分医药费，原本36000多元的伤残补助金也只支付了15000千元，田老太要求用人单位支付剩余的一次性伤残补助金。

　　同时，北京市某资产公司认为，公司已经与老梁在2006年9月协商并签订了一次性赔偿的协议，一次性支付了伤残补助金15000元，每个月支付1500元的伤残津贴，直到老梁去世，协议已经履行完毕。因此，不同意支付剩余的24000多元伤残补助。

　　“这明摆着是欺负人！我怎么会同意这份协议呢？！”庭审现场，小梁多次强调应按照国家颁发的工伤证上规定的待遇办事。用人单位表示当时这份协议是由小梁的妻子签订的，但小梁表示，父亲的用人单位多次找小梁去签协议，被小梁拒绝，老梁不会写字，当时也已经“糊涂了”，不可能自己签字。即便是自己的妻子赵某代签，自己也不知情。“这协议跟我们没关系，工伤证定的多少钱，你就该给我多少钱，没钱可以先欠着，你不能不给呀！”