当前，2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期。近日，教育部发出的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》强调，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。（4月22日《南方日报》）

    又到一年毕业时，又到一年喜乐哀怒季。

    毕业时节，喜乐的是找到一份满意的工作，怒哀的是毕业即失业。数据显示，2013年中国高校共有699万毕业生，比去年增加19万人。大学的不断扩招，导致人力资源供过于求，工作岗位却没有得到相应的增加，近几年来，大学生就业问题，不仅一直没有得到缓解，而且不断上演学历、户籍、性别歧视，且越演愈烈。

    针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，教育部发出的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》特别强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

    有人感慨“三个严禁”早就应该发布，但这究竟能起到多少作用，并不被人看好。试想，到目前为止，国内最大的通讯社、最大的电视台以及两家比较权威的网站，哪一家不是非“985”“211”不收？教育部的《通知》如果不能有效地限制他们，只能成为一纸空文。

    俗话说，上有政策，下有对策，即便是严厉的“三个严禁”，又有多少非“985”“211”的学生能进入面试？打个比方，即便招聘条件里边没有写明，但在筛选简历的时候，非“985”“211”的毕业生简历，恐怕大多数是直接丢进垃圾桶里边。

    教育部的初衷是好的，然而招聘严禁限定“985”“211”，恐变招人“潜规则”，成为一纸空文。

    想起网上的一个段子：文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。但愿如此。