昨天，关于“深圳欢迎您”海报蹿红微博的报道引起社会各界的强烈共鸣。很多市民通过各种方式表达他们的看法，不少人认为，正是包容、开放的文化创造了深圳独特的城市品格，也间接促进了深圳社会经济的发展。昨天，记者走进社区、企业，听那些来自外地、在深圳扎根的人们谈谈对这一话题的看法和体会。

　　员工地域背景复杂，在企业管理者看来，正是一种优势。尽管需要磨合，但会形成积极的团队文化和凝聚力，成为企业创造力的源头。

　　科技企业老板王松柏：

　　多元文化能成为新的创造力

　　全彩光电科技公司近200员工来自全国各地

　　“从来深闯荡到在这里安家，再到创办公司，我一直都很喜欢这座城市包容的胸怀。”祖籍湖南岳阳的王松柏1997年大学毕业便来到深圳，他先在外资企业工作，随后在此安家。2003年，他在宝安松岗创立了全彩光电科技有限公司。

　　“大城市之所以成为大城市，就因为它是开放的，为什么要排斥外地人？”作为管理者，他手下近200名员工来自不同地方，四川、湖南、江西、湖北籍的居多，细数下来，全国各地的都有。“财务总监来自湖南，人力资源总监是广西人，采购总监的祖籍是湖北。”他说，虽然员工来源地复杂，但在管理上从未感觉到棘手。“我反而还觉得，文化越是多元，越容易凝聚人心，形成积极的企业文化从来都不是问题。”他感叹道。

　　“员工的习俗各不相同，会不会造成生活中的摩擦？”听到记者的问题，王松柏笑了，他说，自己性格开朗，又喜欢热闹，平时很喜欢跟员工打成一片，新进员工在生活上由于风俗习惯各异、文化存在差异等确实有一段磨合期，但这丝毫不影响员工在工作上的相互配合。在研发部门，这种多元文化甚至能成为一种新的创造力。而且，员工们凑在一起从来就不缺话题，介绍各地民风民俗，比拼家乡城市美景，成了公司联欢或者出游时的精彩内容。在他看来，这种多元化好处还在于，每进一个新人，都有可能带来变化，从而使公司的整体氛围更为活跃。

　　为了选择分公司的落户地址，王松柏曾到不少城市考察。近年来，他在苏州、湖南创立了分公司。“不管公司业务最后怎样发展，在这里安家的选择都不会变，因为深圳包容与大气的性格感染了我，我在这里找到了故乡的感觉。”他以自己的经验总结说，各个城市都有自己独特的文化和品质特征，也存在一些相互间的偏见或揶揄，但深圳这个城市能对所有外地人一视同仁。