近日，武汉市推出凭毕业证落户、低于市场价20%买房租房、确定指导性文件最低年薪标准三大新政，涉及落户、安居住房、收入等大学生关注的焦点问题，力图将武汉打造成“大学生最友好城市”，实现5年内留下100万大学生的目标。

　　任何一座城市的发展，都离不开战略性思考的问题。经济发展提高人才利用率，人才只有在强劲的经济发展中方能显现。经济发展本身的活力是构成一座城市强大磁场力的主要磁体。赖江汉航运之利，兼居华夏腹地，聚高校科研，引企业创新，纳四海人才，近几年，武汉经济保持高速发展水平，光谷产业园与时下互联网的有机结合，更是为武汉经济发展插上腾飞的翅膀，也为在汉大学生们提供了优质的工作岗位和工作机会。不用太远，舞台就在门口，出门即可表演，或许将会成为那些正打包行李“东南飞”的学子们打开另一扇门的金钥匙。

　　经济大舞台，人文小舞台，磁体更需要暖，给人一种直抵人心的力量。优质体贴的服务，良好的基础设施，一座城市方能铸就安居乐业的人文家园。武汉市从大学生关注的就业、住房等问题出发，迫切解决大学生就业、住房等问题，推进人才再回流的措施够却也不够，据相关调查显示，大部分大学生认为武汉整体薪酬水平、公共环境、产业发展仍与一线城市有着较大差距，让这一部分的学生放心、安心、顺心、暖心，是考验着政府的软实力建设，也是形成暖磁场的现实考量。

　　2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。这个《意见》出台，被视为中国人才政策的标志性事件。北上广等一线城市凭借着资源优势，服务优势，竞争优势往往成为人才争夺和人才流向的主要聚集地。趋于饱和的人才市场与不断流动的人才现实之间的矛盾，是一线城市急需解决的问题。同时，在武汉出台毕业证落户等政策之时，未来，可以想见，各地人才战将会更加激烈，人才流动的空间结构将会更加明显，差异化会更大。从人才的竞争出发，回到尊重人才流动，谨防争夺造成的人才浪费，强化城市本身的磁体效应，才是避免人才流失“东南飞”的关键。

　　“致天下之治者在人才”，人才流动“东南飞”需要一份出于现实和情感的尊重，但城市更需要留住人才，“东南回”亦需要情感和现实的召唤和留下。一所城市的昂扬前行，离不开强大实力的支撑；一个地区的人才聚合与吸纳，离不开城市磁场焕发的强大磁效。